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Carreira e Trabalho

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As 9 características dos líderes empreendedores que estão transformando o mundo – Parte 2

Há algumas semanas, trouxemos aqui no blog a primeira parte das 9 características dos líderes empreendedores. Mais uma vez, entendemos por líderes empreendedores aquelas pessoas com uma vontade genuína de transformar sua realidade para melhor. Para isso, alguns comportamentos e atitudes podem fazer a diferença para os ajudarem a alcançar e potencializar seus resultados. Sendo assim, hoje trazemos a parte final desta lista de características a seguir:

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Dicas para dinâmica em grupo: arrase no trabalho em equipe e apresentação

Antes de mais nada, tudo começa quando a empresa entende que precisa contratar novas pessoas para a empresa. A partir desse momento, a equipe de RH ou Pessoas começa a desenhar o perfil desejado, definindo características de trabalho que combinem com a cultura da empresa e competências para área específica onde a pessoa vai trabalhar! Leia mais

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Por que gestão horizontal é melhor que burocracia

Depois de ver as ações da Tesla Motors despencarem 25% desde setembro do ano passado, o CEO Elon Musk anunciou a seus funcionários que adotará um sistema de gestão horizontal.

Embora, no e-mail do anúncio, Musk não tenha utilizado o termo “horizontal”, as mudanças que ele descreve são tipicamente parte desse tipo de gestão. Por exemplo, a exigência que a comunicação percorra sempre “o caminho mais curto necessário para fazer o trabalho, não através da ‘cadeia de comando’”.

Isto parece um fato óbvio, dado que uma comunicação mais ágil evita mal-entendidos, acelera processos e possibilita identificar e corrigir a rota de forma muito mais simples. Mas, especialmente em grandes organizações, hábitos burocráticos aparecem frequentemente como empecilho a esta agilidade.

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Testes de perfil, de lógica, de valores e outras coisas: funciona?

A resposta para esta pergunta é: depende. Mas depende do que? Primeiro, existem alguns fatores que devem ser levados em conta para interpretar da maneira correta e não subvalorizar nem supervalorizar os seus resultados. A primeira diferença básica entre testes é o tipo. Separamos em dois grandes grupos, com características bem diferentes: testes de habilidade e testes de perfil.

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