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Jeito Stone

Jeito Stone

História, missão e cultura da Stone

A história da Stone começa antes mesmo de a empresa nascer há 5 anos. Ela herda um pouco da história dos nossos sócios-fundadores, que estão nesse negócio de pagamento há muito tempo. Acima de tudo, a história da Stone é uma história sobre como a gente se sacrificou — e ainda se sacrifica — pelo nosso cliente, o empreendedor.

Nascemos com o desejo de sermos protagonistas na transformação da indústria de pagamentos, lutando para evoluir um mercado arcaico e potencializar o nosso cliente, o empreendedor. Quer saber da onde esse desejo surgiu? Então, leia o texto abaixo:

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Jeito Stone, Pessoas Stone

Stone Experienced Program: busca por profissionais experientes com espírito empreendedor

Profissionais experientes têm sido visados pelas empresas para ajudarem na sua tomada de decisão e gestão. Stone acaba de criar um novo processo seletivo, especialmente voltado para pessoas com MBA, Mestrado ou PhD. 

Cada vez mais, as empresas têm assumido a função de (ajudar a) formar seus profissionais dentro de casa, principalmente quando se percebe que as universidades têm falhado em preparar os jovens para os desafios e realidades empresariais. No entanto, há também um outro movimento no mercado atualmente: a busca por profissionais com experiência acadêmica, que tragam um novo olhar para o contexto de negócios e ajudem a definir novas estratégias e diretrizes. 

Para estes profissionais, nem sempre é uma adaptação fácil sair da estabilidade da academia e imergir na loucura do mercado. Um fator que pode complicar ainda mais esta transição é o não alinhamento cultural entre profissional e empresa. 

Por isso, esta é uma das preocupações principais do Stone Experienced Program, com inscrições até 17/09. Não buscamos qualquer tipo de profissional, mas sim aqueles dispostos a fazer uma transição na carreira para assumir novos desafios gerenciais em um ambiente inovador, ágil e totalmente diferente do que estavam acostumados. Claro que há requisitos básicos como: graduação entre 2009 e 2013; MBA, mestrado e PhD em andamento ou já concluídos e disponibilidade para trabalhar full-time. No entanto, é essencial que a pessoa tenha o espírito empreendedor, a postura de dono e o desejo de transformar o mercado.  Leia mais

Jeito Stone

3 conselhos para quem quer trabalhar na Stone

Recebemos inúmeras mensagens com uma única questão: o que é necessário para trabalhar na Stone? Não há segredos, mas temos sim algumas dicas para dar a você. 

Há um tempo, falamos aqui no blog sobre as culturas de autonomia e meritocracia de empresas como Google, Ambev, GE e a própria Stone, e como elas têm ajudado a atrair talentos e construir negócios vencedores. A verdade é que ter uma cultura forte é um grande diferencial para uma empresa, uma vez que ela cria um ambiente único de identificação e pertencimento para os colaboradores. 

Falando em atração de talentos, outro ponto importante em uma cultura, além da confiança e autonomia, é a valorização das pessoas. Quem não gosta de se sentir individualmente importante e considerado na equipe? É aquela teoria de “Rua X Casa” defendida pelo Roberto da Matta: na sociedade, as pessoas não sabem quem somos ou nossos gostos e nos identificam por números (RG, CPF, etc.); mas, em casa ou no trabalho, queremos ser tratados de forma pessoal, por nossos nomes ou apelidos, queremos que conheçam nossa história e do que gostamos ou não.

Diferente de muitas empresas, que tratam a seus “funcionários” como na “rua”, ou seja, apenas números na folha do Departamento Pessoal, nós da Stone tratamos nossas pessoas como realmente são: seres humanos. Não à toa, primeiro olhamos o histórico pessoal, hobbies e sonhos e depois o currículo. Parece estranho, mas é absolutamente isso. Queremos pessoas das quais gostamos tanto pessoal quanto profissionalmente, porque construímos uma relação forte e de longo-prazo com elas, como um casamento.

Por isso, não daremos dicas de como fazer um currículo bonito, criar um discurso vendedor ou sugerir cursos diferenciados. Daremos dicas simples do que é 100% essencial para trabalhar aqui: ser você mesmo. E para isso, você precisa de três coisas:  Leia mais

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Você tem amigos ou cúmplices? Crie uma cultura de ética e integridade no trabalho e ganhe amizades.

Pessoas éticas atraem outras pessoas éticas, formando uma rede do bem ao seu redor. Portanto, para criar uma cultura de ética e integridade no trabalho, o primeiro passo começa com a gente: seja íntegro.

Segundo La Boétie, filósofo e humanista francês, apenas pessoas éticas têm amigos, os maus têm cumplices. E esses cumplices competem conosco e cobiçam nosso sucesso. Com isso, é interessante pensar que ser ético é o caminho melhor e mais fácil para vencer, uma vez que, ao sermos éticos, ao invés de inveja e armadilhas, encontramos o apoio de pessoas que torcem pelo nosso sucesso. Leia mais

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Melhores livros de empreendedorismo que nos inspiram e que todo jovem deve ler

Selecionamos 5 melhores livros de empreendedorismo da nossa biblioteca que mais nos inspiraram e nos ajudaram a construir quem somos hoje.

Aqui na Stone, temos o conhecimento como um dos nossos valores principais e acreditamos que a leitura tem o poder de nos fazer pensar de forma diferente, aprender com os melhores e, nesse caminho, nos tornarmos os melhores no que fazemos também.

Por isso, separamos os 5 principais títulos da nossa biblioteca que mais nos inspiraram e nos ajudaram a chegarmos até aqui. Eles trazem lições importantes para todo jovem empreendedor. Entenda a seguir porque os consideramos boas leituras e o que aprendemos com cada um deles:

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18 coisas que entendi na prática com o trabalho na Stone [Parte 2]

Continuamos hoje com a parte final das lições que a Lívia aprendeu ao longo da sua experiência de trabalho na Stone. Lições essas que são importantes para qualquer um, seja no profissional ou no pessoal.

A Livia é uma das líderes da área de Pessoas e, na semana passada, nos contou um pouco da sua história (dos seus sonhos de ser presidente, astronauta e cientista), como foi sua entrada na Stone e algumas coisas que aprendeu ao longo da sua vivência aqui, nos dois últimos anos. Leia o texto da semana passada aqui.

Aqui estão os outros 9 aprendizados que ela teve ao trabahar na Stone e que hoje compartilha com a gente.

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18 coisas que entendi na prática trabalhando na Stone [Parte 1]

Esta semana, a Lívia nos conta algumas das lições que aprendeu desde que está trabalhando na Stone e como podemos aplicá-las no dia-a-dia.

Quando criança, queria ser presidente do Brasil, depois mudei de ideia e queria ser astronauta. Mudei de novo e decidi que o caminho era ser cientista. Então, escolhi um curso do qual gostava das matérias (Psicologia). No fim do curso, já não sabia mais o que queria fazer. Fiquei totalmente perdida. Leia mais

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Dia das Mães na Stone

O Dia das Mães está chegando e resolvemos fazer uma surpresa: trouxemos as mamães de alguns funcionários para elas conhecerem um pouco mais o trabalho deles aqui na Stone. O resultado? Percebemos que a preocupação com o próximo e a vontade de ajudar e resolver os problemas vem muito antes da Cultura da Stone, vem de casa! #FelizDiadasMães

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