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Cresce o desejo do jovem em trabalhar com impacto social ou em empresas e negócios que tragam um valor direto a sociedade. Por isso, neste texto, te ajudamos a conhecer diversas possibilidades de deixar uma pegada positiva no mundo.
No mundo todo, e especialmente no Brasil, lideranças de empresas estão sendo cobradas por uma cultura mais transparente e ética, que possibilite o crescimento sustentável das organizações. Uma cultura de integridade viabiliza esta sustentabilidade em diversos sentidos – ecológico, financeiro e humano. As empresas do futuro são aquelas que se fundamentam sobre relações sustentáveis, baseadas em confiança e respeito.
A icônica frase do tio Ben ao Homem-Aranha, “Com grandes poderes, vem grandes responsabilidades”, pode ser usada também de forma invertida no mundo dos negócios para descrever o conceito de empowerment ou cultura de autonomia e meritocracia.
Quem, quando criança, nunca se imaginou com superpoderes? Inspirados justamente pelas histórias de super-heróis, crescemos desejando conquistar mais autonomia e poder para fazer as coisas que queremos ou que achamos importantes. Por isso, muitas vezes, nos frustramos com a burocracia e o excesso de políticas que muitas empresas oferecem, o que limita o tamanho das responsabilidades e desafios, sobretudo aos jovens.
Esta semana, a Lívia nos conta algumas das lições que aprendeu desde que está trabalhando na Stone e como podemos aplicá-las no dia-a-dia.
Quando criança, queria ser presidente do Brasil, depois mudei de ideia e queria ser astronauta. Mudei de novo e decidi que o caminho era ser cientista. Então, escolhi um curso do qual gostava das matérias (Psicologia). No fim do curso, já não sabia mais o que queria fazer. Fiquei totalmente perdida. Leia mais
